Themenfeld "Methoden & Kompetenzen erweitern"

Golden Rules - Erfolgreich lernen und arbeiten.

In diesem Buch lernen Sie die goldenen Regeln für Erfolg, Zufriedenheit und persönliche Produktivität kennen, komprimiert in jeweils 10 leicht merkbaren Geboten. Der Autor hat eine Reihe innovativer Konzepte auf Lager. Um nicht zu viel zu verraten, wissen Sie, wie Sie mit der "Farbpalette" Ihre Probleme lösen können, mit den "Lebensbatterien" eine perfekte Work-Life-Balance erzielen oder mit dem "Krengelschen Imperativ" Ordnung herstellen können? Hier findet jeder etwas Motivierendes, Inspirierendes, Bewährtes.

Fazit:
Der moderne Ratgeber für Zeitmanagement, Motivation und Organisation.

Zeitmanagement mit Outlook

Läuft Ihnen auch manchmal die Zeit weg? Kriegen Sie mal wieder den Kopf nicht frei vor lauter E-Mails, drängender Abgabetermine, und Meetingstress? Das muss nicht sein. Ihre Lösung haben Sie bereits: Sie heißt Microsoft Outlook.

In diesem Buch werden Sie lernen, wie Sie Stress abperlen lassen und wieder zu den schönen Dingen des Lebens zurückfinden! Lernen Sie, dass etwas zu planen auch Spaß machen kann!

Fazit:
Guter Zeitmanagement-Ratgeber, der direkt nach dem Lesen zur Umsetzung in Office einlädt.

Agil Moderieren - Konkrete Ergebnisse statt endloser Diskussion

Diskussionsrunden, Meetings oder Projektbesprechungen erzeugen nicht selten Frustration und Resignation. Es bleibt oberflächlich, man redet aneinander vorbei oder meidet es gar bewusst, zu tief in die Materie einzusteigen. Tragfähige Lösungen können aber nur dann entstehen, wenn der Kopf kühl bleibt und die verschiedenen Perspektiven und Expertisen integriert und genutzt werden. Dazu bedarf es einer Moderationskunst, die auf Offenheit, Wertschätzung und gesunder Multiperspektivität setzt. In diesem Buch wird der ganze Prozess von der Ideenentwicklung bis zur Umsetzung in humorvoller und gründlicher Weise beschrieben.

Fazit:
Zwar sind nicht alle Methoden so agil wie versprochen, aber es wird gut gezeigt, wie sich Meetings effizienter gestalten lassen.

Dynamik in Gruppen - Handbuch der Gruppenleitung

Friedrich Nietzsche hat den Ausspruch geprägt "Die Herde ist Mittel, nicht mehr". In der Tat müssen wir uns ständig in neuen Gruppenkonstellationen zurechtfinden oder in Projektgruppen kurzfristig wachsen und zu Erfolg kommen. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen hat die Frage nach dem Wesen und Funktionieren von Gruppen an Aktualität gewonnen - vor allem für die Leiter und Beobachter von Gruppen. In diesem Buch finden Sie die theoretischen Grundlagen zur Dynamik von Gruppen und wie Sie mit Störungsprozessen umgehen können. Eine verständliche, lebendige Sprache und viele Praxisbeispiele runden das Buch ab.

Fazit:
Eine sinnvolle Basislektüre zum Thema Gruppen- & Teamleitung inkl. TUCKMANN Model und Rollen in Teams.

Inklusion vor Ort - Der Kommunale Index für Inklusion - ein Praxishandbuch

Inklusion heißt, Menschen einzuschließen und einzuladen. Dazu will dieses Buch beitragen: Mit vielfältigen Informationen und Anregungen hilft es, Inklusion kennenzulernen und in der Gemeinschaft mit anderen zu leben. Im Mittelpunkt stehen dabei zahlreiche Fragen, die sich mit Problemen und Folgeproblemen der Inklusion auseinandersetzen. Jede der Fragen ist ein Startpunkt, um über Inklusion nachzudenken und selbst aktiv zu werden. Mit diesem Buch wird es leichter gelingen, voneinander zu lernen, etwas zu bewegen und gemeinsam zu gestalten, sich miteinander zu vernetzen und Ressourcen zu entdecken.

Fazit:
Ein optimales Arbeitsbuch, welches durch seine Übersichtlichkeit punktet. Hier wird Inklusion nicht nur auf Bildung bezogen!

Konfliktmanagement - Vom Konfliktvermeider zum Konfliktmanager

Konflikte sind nicht immer produktiv und lösungsorientiert. Sie können auch unglaublich belastend sein und eine Menge Energie verbrauchen. Energie, die eigentlich notwendig wäre, um im Arbeitsalltag gewinnbringende Ergebnisse zu erzielen. Dieses Buch unterstützt Sie dabei, gelassener mit Konflikten umzugehen. Es ruft zum Verständnis für die häufigsten Konfliktursachen auf und beschreibt Lösungsmodelle sowie die gängigsten Konfliktstrategien. Übungen und Fragen runden das Buch ab.

Fazit:
Für Beruf und Familie eine tolle Einstiegsliteratur in das Thema Konfliktmanagement. Praxisnah und doch verständlich geschrieben.

Online-Meetings und -Seminare: Effizient und fesselnd gestalten

Wer kennt es nicht: Corona und Homeoffice erschweren den Plausch mit Kollegen und Kolleginnen. Denn Telefonate allein können die Distanz nicht überbrücken. Eine gute Zusammenarbeit braucht einen intensiven und produktiven Austausch. Die Lösung dafür liegt in Online-Meetings und anderen virtuellen Treffen. Wie man sie gestaltet, damit sie für alle gewinnbringend und produktiv werden, wird Ihnen in diesem Buch gezeigt. Sie erhalten einen Werkzeugkoffer, der Ihnen alle Chancen bietet, das Beste aus Online-Meetings rauszuholen!

Fazit:
So werden auch Online-Meetings zum Gewinn!

Ressourcenorientierte Gesprächsführung: am Telefon und bei niedrigschwelligen Kontakten 

Lagern Sie in Gesprächen die Aufmerksamkeit auf die Gleichwertigkeit Ihres Gegenübers. Betrachten Sie Hilfesuchende als Experten für eigenständige Lösungen. Dieses Buch bietet spezifische Hilfen zu einer ressourcenorientierten Gesprächsführung am Telefon und in der niedrigschwelligen Beratung. In diesem Buch werden sowohl die Grundlagen systemisch-ressourcenorientierten Arbeitens entwickelt, als auch deren Anwendung passgenau entfaltet.

Fazit:
Spannend, wie schnell man mithilfe dieses Buches auf andere zugehen kann!

Gruppendynamische Übungen und Spiele: Ein Praxishandbuch für Aus- und Weiterbildung sowie Supervision 

In diesem Praxishandbuch findet sich eine große Auswahl an extra entwickelten Interaktionsübungen, die insbesondere zur Auseinandersetzung mit der eigenen Kreativität einladen. Die Auseinandersetzung mit Konflikten, Rollen und Persönlichkeitsstilen soll zu einer Aktivierung der Selbst- und Fremdwahrnehmung eines jeden Gruppenteilnehmers führen. Aus diesem Grund ist das Buch für all diejnigen geeignet, die im psychosozialen Bereich tätig sind. Dazu gehören Erzieher/innen, Heil- und Sozialpädagog/inn/en, Sozialarbeiter/innen, Psycholog/inn/en und Therapeut/inn/en, Pädagog/inn/en und Sozialwissenschaftler/innen.

Fazit:
Endlich ein paar Spiele, die sinnvoll sind und wirklich Spaß machen!

Brain at Work: Intelligenter arbeiten, mehr erreichen

Oft wird unser Gehirn gefordert. Es soll innerhalb kürzester Zeit Lösungen finden, entscheiden, führen und kreativ sein. Warum nur kommt es uns so vor, als ob unser Gehirn in Drucksituation wie im Nebel, wie blockiert ist? Warum sind wir nicht in der Lage, unser ganzes Potenzial abzurufen? Der Autor David Rock kennt die Antwort. Mithilfe der Neurowissenschaft führt er unser Girn zurück zu Spitzenleistungen. Insbesondere die glaubwürdigen Praxisbeispiele machen dieses Buch zu einer ebenso wertvollen wie unterhaltsamen Lektüre. Zeigen Sie endlich, was in Ihrem Kopf steckt.

Fazit:
Hier wird man zur Intelligenzbestie!

150 kreative Webinar-Methoden: Kreative und lebendige Tools und Tipps für Ihre Live-Online-Trainings (Edition Training aktuell) 

Das Live-Online-Seminar (Webinar) gilt inzwischen als platzsparende Alternative zur klassischen Präsenzschulung. Die große Herausforderung für jeden Trainer besteht allerdings darin, sich der Aufmerksamkeit seiner Schüler und Schülerinnen gewiss zu sein und sie auch aktiv zum Mitmachen zu ermuntern. In diesem Buch finden Sie dafür 150 kreative Methoden für alle Formate: für Webinare mit vielen oder wenigen Teilnehmern, für digital präsentierte Leistungsangebote, für die Vermittlung von Fachinhalten, für Gruppenarbeiten. Zudem erhalten Sie Energizer-Übungen für zwischendurch an die Hand, bis hin zu Yogaübungen am PC.

Fazit:
Sehr empfehlenswert für diejenigen, die neu in den Bereich von Online-Fortbildungen und Workshops einsteigen, aber auch was für die alten Hasen.

Werkzeuge für großartige Meetings. Die Kunst, sinnvolle und produktive Besprechungen zu halten

Muss es wirklich sein, dass Ihre Besprechungen so langweilig und nervtötend sind? Bessere Meetings zu halten, ist aber kein Hexenspiel, das kann jede*r lernen! Hier erfahren Sie, welche Praktiken Sie nutzen können, um gezielt großartige Meetings zu gestalten. Lesen Sie, worauf es dabei in der Umsetzung konkret ankommt und was die größten Gruben sind, in die man hineinfallen kann.

Sie werden in diesem Buch die vier zentralen Besprechungsarten und dazugehörigen Meeting-Werkzeuge kennenlernen. Jeder kann diese nutzen. So kann sich die Meetingkultur verbessern und Besprechungen werden zu Spaß und Gewinn anstatt zu einem echten Nervenfresser.

Fazit:
Durch die Spickzettel zu jedem Werkzeug wird das Werk so richtig sinnvoll im Arbeitsalltag.

Grundlagen der Organisationsgestaltung und -entwicklung

Dieses umfassende Standardwerk richtet sich an alle, die eine Führungsposition anstreben. Wir behandeln die Grundlagen der Organisationsgestaltung und -entwicklung. Mit folgenden Klassikern warten die Autoren auf: Gegenstand des Organisierens, die produktiven Faktoren sowie das Leistungsprogramm der Unternehmung. Die Organisationsgestaltung bildet dann den Kern dieses Werkes. Auch das klassische Analyse-Synthese-Konzept sowie ein zweckmäßiges organisatorisches Vorgehen werden vorgestellt. Schließlich findet auch die Datenverarbeitung als Handlungsrahmen der Organisationsgestaltung Berücksichtigung.

Fazit:
Was braucht es, um eine Unternehmung in den Grundzügen erfolgreich organisieren zu können? Die Antworten liefert dieses Buch.

Praxisratgeber zur Personalentwicklung

Einige Beispiele der vielen Fragen, welche das Buch beantwortet: Was umfasst ein ganzheitliches Personalentwicklungskonzept? Welche Personalentwicklungsmaßnahmen gibt es überhaupt? Welche Personalentwicklungsinstrumente sind wirksam, welche unwirksam? Was umfasst die Erfolgskontrolle und mit welchen Kennzahlen misst man die?

Fazit:
Fachinformationen zur Personalentwicklung tendieren ja oft dazu, etwas sehr theoretisch und akademisch zu werden. Dieses Buch stellt eine löbliche Ausnahme dar.

Strategieentwicklung für die Praxis. Kunde - Leistung - Ergebnis.

Ob für die Beurteilung der Lage oder für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien - dem Autor gelingt beides, Ansätze und Methoden für die selbstständige Durchführung in der Praxis zu erklären. Kundennutzen, Kernkompetenzen, Steuerung, Innovationen, Wertkette, Kundenbindung - nichts kommt zu kurz. Strategien können mithilfe dieses Werkes sinnvoll implementiert werden.

Fazit:
In diesem Buch werden einem jede Menge Tipps, Anregungen und Checklisten dargestellt, die bei der Strategieentwicklung in der Praxis hilfreich werden könnten.

2012 Trendbuch Personalentwicklung 

In diesem Buch kommt kein Thema zu kurz, ob Ausbildung, Weiterbildung oder Management Development. Will man die Faktoren beschreiben, aus denen langfristige Wettbewerbsvorteile eines Unternehmens resultieren, so werden diese durch dieses Handbuch abgedeckt. Das Trendbuch präsentiert erprobte Best-Practice-Konzepte.

Fazit:
Dieses Buch wird niemals alt werden!

Personalentwicklung 2013 

Nutzen Sie die Erfahrung führender Personalexperten und lernen Sie von erprobten Best-Practice-Konzepten zu allen Trendthemen der Personalentwicklung. Mithilfe dieses Werkes kommen Sie auf den neuesten Stand. Namhafte Experten aus Unternehmen, Beratung und Wissenschaft geben konkrete Handlungsempfehlungen und Umsetzungshilfen. Sie erläutern Konzepte, Methoden, Trends & Zukunftsstrategien, um die Personalentwicklung der Zukunft erfolgreich zu gestalten. Lernen in allen Lebensphasen wird mit diesem Buch leicht umsetzbar.

Fazit:
Das rund 400 Seiten umfassende Kompendium beleuchtet die wichtigsten Herausforderungen, vor denen Unternehmen Jahr für Jahr stehen.

Strategische Personalentwicklung in Sozialorganisationen

Mittelständische Unternehmen stehen vor harten Zeiten: Wettbewerb, Qualitätsanforderungen, Fachkräftemangel, sowie gesetzliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen belasten Unternehmen. Nur die besten Köpfe schaffen es zu überleben. Personalentwicklung wird zu dem Instrument der unternehmerischen Zukunftssicherung schlechthin. Was bedarf es also, um die Zukunftssicherung zu gewährleisten? Hier ist eine gründliche Analyse von Personalentwicklungsmaßnahmen vonnöten. Erst wenn das Unternehmen weiß, welche Anforderungen sich in nächster Zeit auftun werden und welche Mitarbeiter mit welchen Kenntnissen, Fähigkeiten und eigenen Zielsetzungen hierfür zur Verfügung stehen, kann ein Abgleich erfolgen. Beispielsweise ist die Mitarbeiterbefragung hierbei ein Instrument, die eigenen Mitarbeiter besser kennenzulernen, Bedürfnisse und Wünsche zu erfahren und hieraus notwendige Handlungsmaßnahmen ableiten zu können.

Fazit:
Aktive Personalentwicklung beginnt an der Stelle, an der die Vorgesetzte seinem Mitarbeiter zuhört. Eine gute Strategie kann so einfach sein!

Trainingsdesign. Wie Sie gut durchdachte, lebendige und passgenaue Weiterbildungskonzepte entwickeln

Wollen Sie kreatives und interaktives Training durchführen, brauchen Sie ein ansprechendes Trainingsdesign. Das sogenannte Trainingsdesign umfasst das vorausschauende Planen von Trainings sowie dessen systematische Entwicklung. Dieses Handbuch führt Sie Schritt für Schritt durch sämtliche Prozesse innerhalb einer Konzeptentwicklung.

Fazit:
Gehört zu den Top Ten der Karriereliteratur!

Unternehmen verstehen, gestalten, verändern. Das Graves-Vallue-System in der Praxis

Unternehmen müssen sich verändern, um sich weiter zu entwickeln und ihren Erfolg konstant zu erhalten. Aber wie findet man den richtigen Zeitpunkt für Veränderungen, ohne dass es zu spät ist? Diesbezüglich hat der Professor Clare W. Graves einen Ansatz entwickelt, der diesbezüglich Wege aufzeigt. Von der Führung über die Gestaltung Unternehmensentwicklungen und Kommunikation bis hin zu notwendigen organisatorischen Veränderungen erfahren die Leser konkret, was sie tun können, damit sich ein Unternehmen entwickeln kann. Eine verständliche Lektüre mit vielen Beispielen und ausführlichen Fallstudien.

Fazit:
Vor allem durch die neue Illustration und die ganzen Fallbeispiele wird dieses Werk zu einem echten Hingucker!

Inhalte merk-würdig vermitteln. 56 Methoden, die den Merkfaktor erhöhen

Um sich Inhalte merken zu können, sollten sie interessant aufbereitet werden, damit sie nicht sofort wieder vergessen werden. Doch wie gelingt das? Wie gelingt effizientes, gutes Lernen? Die Autorin Barbara Messer begibt sich auf die Spur nach Lösungen unter Zuhilfenahme von Erkenntnissen der Hirnforschung. Dabei stellt sie für die einzelnen Lehr- und Lernphasen geeignete Methoden vor. So bekommt jedermann Anregungen, wie man jenseits von PowerPoint und Fachvortrag Inhalte spannend vermitteln und die Aufmerksamkeitsspanne aufrecht erhalten kann.

Fazit:
Wer den Markt nach erfrischenden neuen Methoden absucht, wird hier einen Fundus an Möglichkeiten entdecken, die merk-lich merk-würdig sind!

Interaktive Trainingsmethoden. Thiagis Aktivitäten für berufliches, interkulturelles und politisches Lernen in Gruppen 

Erstmalig in deutscher Sprache erscheinen Thiagis interaktive Trainingsmethoden mit über 70 Aktivitäten und Texten. Die Methoden eignen sich für Aktivitäten jeglicher Art, egal ob berufliche und interkulturelle Bildungsarbeit im Unternehmen, im Klassenzimmer oder im Hörsaal. Die Übungen sind verständlich dargestellt und sehr handlungsorientiert, sodass die Lernenden aktiv einbezogen und zur gemeinsamen Bearbeitung von Themen motiviert werden. Die Teilnehmer werden angeregt, Probleme zu lösen, Konzepte zu erarbeiten und in den Austausch zu treten. Dadurch erlenen sie neue Kompetenzen. Aber auch die Pädagogen und Pädagoginnen erwerben neue Kompetenzen, weil sie der Gruppendynamik entsprechend reagieren müssen.

Fazit:
Gutes Methodenbuch für viele Bereiche im sozialen Bereich. Für Gruppen und Klassen kommt man in jeder Sekunde auf seine Kosten.